Nous prenons soin de nos employés, de nos clients et des communautés dans lesquelles nous travaillons.
Nos solutions de transformation des aliments peuvent à la fois améliorer le bien-être général de la communauté et encourager le progrès économique. Tout cela se résume à la vision de Mareld’un monde ou les processus de transformation alimentaire sont durables et abordables.
Nous collectons des données pour contrôler et améliorer en permanence notre stratégie de responsabilité sociale. Les résultats des enquêtes régulières à propos de l’engagement des employés et de la diversité sur le lieu de travail, par exemple, aident la direction à comprendre ce qui fonctionne et les domaines dans lesquels nous devons faire mieux.
Nous trouvons activement des moyens de soutenir les communautés dans lesquelles nous opérons, par exemple à travers l’éducation et la collaboration.
Bien traiter les personnes est au cœur de notre façon de faire des affaires.
Nous assurons la sécurité de nos lieux de travail
Tous les travailleurs ont droit à un environnement de travail sûr et sain. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nos employés possèdent les compétences, les outils et la formation nécessaires pour effectuer leur travail de manière professionnelle et sûre. Les considérations de santé, de sécurité et d’environnement (SSE) sont intégrées dans notre culture d’entreprise.
L’engagement des employés est essentiel
Nos équipes sont le moteur du succès de Marel. Nous offrons un environnement de travail stimulant et ambitieux qui incite nos employés à considérer la vision de Marel comme la leur.
Un niveau élevé d’implication des employés est essentiel à la santé globale de l’organisation. Favorisant au maximum la formation continue et le développement de carrière, nous offrons également aux employés de nombreux cours de formation en interne.
Nous savons que nos collaborateurs ont une vie en dehors de Marel et qu’ils ont besoin de rentrer chez eux après une bonne journée de travail pour vivre leur vie et se ressourcer. Nous proposons des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à temps partiel, des congés maternité et paternité, ainsi que d’autres formules destinées à aider les salariés à trouver le bon équilibre.
Code de conduite
Le Code de conduite de Marel fournit des conseils sur la manière de travailler et d'agir en accord avec notre objectif, nos valeurs et les normes d'intégrité les plus élevées. Le Code nous aide à nous conformer à la loi et aux politiques et principes éthiques de Marel.
La vision de Marel est fondée sur la ferme conviction que nous pouvons créer de la valeur économique et avoir un impact social positif en même temps : en partenariat avec nos clients, nous transformons la façon dont les aliments sont traités. Notre vision est celle d'un monde où des aliments de qualité sont produits de manière durable et abordable. L'objectif de ce code est de soutenir cette vision. Il exprime qui nous sommes et ce que nous attendons les uns des autres et de nos partenaires. Il s'agit d'une carte éthique et pratique pour nous guider.
Code de conduite (PDF)
L’inclusion favorise la diversité
La « Politique globale de diversité et d’inclusion » de Marel réaffirme notre engagement à cultiver et à préserver une culture de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances sur le lieu de travail.
S’appliquant à tous les employés et à tous les organes de gouvernance de Marel, notre politique globale de diversité repose sur quatre piliers :
Index H/F 2022
Dans le cadre de la loi « Avenir Professionnel », les entreprises dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés doivent mesurer l’index d’égalité femmes-hommes
Cet index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon les 4 indicateurs définis par le gouvernement :
Nous avons obtenu un résultat pour l’année 2021 avec un index de 84/100.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un de nos axes majeurs. Nous avons à cœur de nous améliorer et continuerons à travailler en ce sens
Directives concernant la participation sociale
Nous participons également à des activités caritatives et à des programmes de participation sociale soigneusement choisis qui contribuent à améliorer le niveau de vie des personnes. Nos directives concernant la participation sociale visent à aligner notre stratégie sur notre responsabilité sociale
Les droits des travailleurs sont des droits de l’homme
Nous avons une politique de tolérance zéro à l’égard des violations des droits de l’homme, y compris le travail des enfants et les conditions de travail illégales.
Tous les nouveaux fournisseurs sont tenus de respecter les normes de Marel en matière de droits de l’homme et droits du travail, tel que cela est décrit dans notre Code de conduite.
Nous nous engageons à respecter le droit de tous les employés à la liberté d’association et à la négociation collective sans discrimination, tel que le prévoit la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical (C. 87) et la Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective (C. 98).
Nous nous engageons auprès des communautés locales
Nous investissons dans le bien-être des communautés dans lesquelles nous opérons. Nous mettons l’accent sur l’éducation en collaboration avec les établissements d’enseignement locaux et nous offrons à nos employés des possibilités de formation continue.
Nombre de nos sites de production proposent des stages et des programmes de formation pour aider les jeunes professionnels talentueux à développer leurs compétences.
Partager notre savoir-faire
La connaissance est notre atout le plus précieux lorsqu’il s’agit de révolutionner la transformation alimentaire. Le partage de nos connaissances peut contribuer à élever le niveau de vie et à renforcer la stabilité sociale et économique. C’est l’un des moyens par lesquels nous contribuons au développement durable dans le monde entier.