Wie wir Mitarbeiter einstellen

Das Gefühl, wenn du die richtige Übereinstimmung findest

Erfahrung ist wichtig, aber es spielt keine Rolle, woher du kommst. Wir suchen einfach nach Bewerbern, die verantwortungsbewusst, neugierig, kooperativ, aufgeschlossen und motiviert sind, sich selbst und die Welt zu verbessern. Wir suchen nicht unbedingt nach Leuten, die „in eine Schublade“ passen

Unser Einstellungsverfahren

Kurz gesagt: Mit dem Einstellungsverfahren möchten wir sicherstellen, dass wir zueinander passen. Je nach der Stelle, für die du dich bewirbst, können die einzelnen Phasen des Einstellungsverfahrens unterschiedlich verlaufen. Bei einigen Stellen überprüfen wir auch Referenzen und führen Persönlichkeitsbeurteilungen durch. Das Diagramm unten gibt dir eine Vorstellung davon, was dich erwartet.

Lebenslauf wird vom Talent Acquisition Team von Marel überprüft

Gespräch mit einem Talent Acquisition Specialist zu Beginn des Einstellungsverfahrens

Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager und dem Talent Acquisition Specialist

Persönlichkeitsbeurteilungen helfen uns zu erkennen, ob wir zueinander passen

Zweites Vorstellungsgespräch mit relevanten Personen

Einstellungsangebot

Onboarding-Prozess beginnt

Nützliche Tipps1 / 4

Trete ganz unverfälscht auf

Wir möchten mehr über dich und deinen möglichen Beitrag für Marel erfahren. Scheu dich nicht, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen und uns zu zeigen, wer du bist.

Nützliche Tipps2 / 4

Bereite dich vor

Wenn du verstanden hast, was wir tun, warum wir es tun und welche Ziele wir verfolgen, kannst du dich in einem Vorstellungsgespräch gut behaupten.

Nützliche Tipps3 / 4

Stell Fragen

Wenn du etwas wissen möchtest, dann frag uns einfach! Du möchtest dir ein Bild davon machen, ob diese Stelle zu dir passt, und somit wirst du auch Fragen haben.

Nützliche Tipps4 / 4

Bau eine Beziehung auf

Unabhängig davon, ob du ein Stellenangebot erhältst oder annimmst, bleib mit uns in Kontakt. Möglicherweise passt eine künftige Stelle besser zu deinen Kompetenzen und Erfahrungen.

Treten unserer Talent-Community bei

Our Talent Acquisition1 / 4

Meet Paul Sawatee

“It is a huge opportunity to ask the right questions to create a good impression during the interview and show how you have done some research, demonstrate how well you would fit, how engage and genuine interest in the job. The goal of questioning is to gather information to help you evaluate and determine the job is a good match for you. Because interviewing is a two-way communication.”

Our Talent Acquisition2 / 4

Meet Kim Huijs

"Feel at home when you are connecting with Marel. It’s always good to have a clear view about the organisation, department and your position within a new company. However, doing what you love and getting energy from what you're doing, is more important. Be yourself so we can meet the real you. Who you are as a person is more important than anything else!"

Our Talent Acquisition3 / 4

Meet Pernille Bregenhøj

“We know that an interview can make most people feel nervous and tense, but for us the goal is to make you feel comfortable and safe. A recruitment process is not about you being flawless, it is much more about getting to know each other and very much about us leaving you with a good feeling of us and Marel. Relax and be yourself - we just really want to get to know you and feel your passion."

Our Talent Acquisition4 / 4

Meet Dayane Gomes da Silva Santos

"When you join an interview, it is important for us to get to know you better, besides the information on your CV. Start from the basics about yourself: who you are, what is your background, what experiences do you have, which languages do you speak, etc. If you want to be more confident introducing yourself, you can record and then watch to see what you can improve or even talk in front of a mirror. It is important to highlight to be yourself, be respectful, kind and to dress professionally."