Was war die auffälligste Änderung?
Eine Sache, die sich sehr gut bewährt hat, war die Kühlung von Innereien auf Förderbändern im Luftkühltunnel. Früher haben wir mit Wasser gekühlt, was aber dazu führte, dass sich zu viel Wasser in den Schalen befand. Die Präsentation ist jetzt perfekt und wasserfrei. Unsere Innereienverarbeitung ist vollautomatisch mit Marel PLH (Lebern), HLH, MG-150 (Mägen) und HLS (Herzen). Wir verkaufen alle unsere Innereien in Schalen von etwa 500 bis 600 Gramm. Sie sind beliebte Produkte in den Supermarktregalen.“ In der Sortier- und Verteilungslinie von Agricola stufen IRIS und SmartWeigher die Produkte ein, damit Innova PDS das am besten geeignete Ziel für jedes Produkt ermitteln kann. „Früher hatten wir nur eine Zerlegelinie, die nicht mehr Produkte verarbeiten konnte, so dass wir mindestens 20 % ganze Hähnchen produzieren mussten. Einer der Gründe für die Aufstockung auf 13.500 Tiere pro Stunde (225 pro Minute) war die Herstellung einer größeren Menge zerlegter Produkte. Wir haben unsere Anlage um zwei Zerlegeanlagen ACM-NT erweitert und produzieren jetzt nur noch 6 % ganze Hähnchen, aber 94 % zerlegte Produkte.
Ein weiterer Grund für das Upgrade war die Möglichkeit, unseren Produkten einen höheren Mehrwert zu verleihen. Deshalb haben wir auch unsere Kapazität zur Brustentbeinung auf vier AMF-i-Systeme verdoppelt. Jede aus den Zerlegelinien kommende Brustkappe wird in die AMF-i-Systeme geleitet. Jetzt können wir täglich rund 50 Tonnen entbeintes Brustfleisch produzieren.“
Was bedeutete die Aufstockung von 8.000 auf 13.500 für Ihre Mitarbeiter?
Dazu Florin Ciutacu: „Früher arbeiteten unsere Mitarbeiter zehn Stunden am Tag an sechs Tagen in der Woche. Wir mussten die Arbeitsbelastung verringern. Also haben wir auf acht Stunden pro Tag an fünf Tagen in der Woche umgestellt, und das hat sich positiv auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ausgewirkt. Die neuen Arbeitszeiten haben es uns außerdem leichter gemacht, Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Bei Agricola sind wir stets bestrebt, unseren Mitarbeitern das Leben zu erleichtern. Wir transportieren sie in unseren eigenen Bussen von und zu den Dörfern rund um Bacău. Wir schulen unsere Mitarbeiter, damit sie zu Fachkräften werden, mehr verdienen, besser arbeiten lernen und in unserem Unternehmen bleiben.
Was die Verfügbarkeit von Arbeitskräften anbelangt, so sind wir derzeit in einer recht guten Situation. Wir arbeiten mit der gleichen Anzahl an Personen, aber in einem stärker konzentrierten Zeitrahmen. Wir haben jetzt nur noch fünf Arbeitstage mit mehr Arbeitsstellen in der Fabrik. Trotz der höheren Liniengeschwindigkeit mussten wir keine weiteren Mitarbeiter einstellen.“