Nachhaltigkeit
Das Ziel von Schildermans ist es, nachhaltig zu arbeiten. Die neue Betongefüge des Neubaus ist optimal isoliert. Sowohl Energie- als auch Wassereinsparungen sind vorrangig. „Wir haben unser eigenes Wasseraufbereitungssystem. Wir nutzen gereinigtes Prozesswasser für die Reinigung unseres Hofes, unserer Lastwagen und der Transportbehälter. Wir werden auch Regenwasser auffangen und Solarzellen auf unserem Dach installieren.“ Zur Einsparung von Wasser sind die Marel-Maschinen mit druckluftbetriebenen Sprühdüsen ausgestattet. Der Luftkühltunnel mit Marel Transporthängebahnen und ATC-Technologie kommt ganz ohne Wasser aus. Das ausgedehnte Vakuumsystem von Marel sammelt Abfälle aus verschiedenen Prozessen effizient an einem zentralen Punkt. Indem Schildermans auch diesen Restprodukten maximalen Wert beimisst, sorgt das Unternehmen für die nachhaltige Nutzung praktisch aller Rohstoffe und für eine optimale Schlachtkörperbilanz.
Einbindung der Mitarbeiter
Auch in Belgien sind Arbeitskräfte knapp. Schildermans ist entschlossen, seine Mitarbeiter zu halten. „Wir investieren viel in die Ausbildung unserer Mitarbeiter und sorgen dafür, dass sie sich stärker einbezogen fühlen. Anstatt ihnen von oben herab vorzuschreiben, wie sie etwas zu tun haben, regen wir sie dazu an, über ihre Aufgaben nachzudenken, indem wir ihnen die Freiheit lassen, Verantwortung zu übernehmen. Das Management hat nicht auf alles eine Antwort. Wenn die Mitarbeiter besser verstehen, warum sie etwas auf eine bestimmte Art und Weise tun – zum Beispiel damit es nicht so viele zerbrochene Schenkel gibt –, bringen sie auch mehr Engagement auf. Wir haben die Linienkontrolleure jeder Abteilung in unsere Umrüstungspläne einbezogen und sie gefragt, wie sie sich ihren zukünftigen Arbeitsplatz vorstellen. Wir binden unsere Mitarbeiter wirklich in den Wandel ein“, fasst Eloy Schildermans zusammen.