Svona ráðum við

Tilfinningin þegar þú finnur rétta starfið

Þó að reynsla sé mikilvæg skiptir ekki máli hvaðan þú kemur - við erum einfaldlega að leita að umsækjendum sem sýna ábyrgð, forvitni, samstarfsfýsi, víðsýni og áhuga á að bæta sjálfa sig og heiminn, við erum ekki endilega að leita að fólki sem er eins og allir aðrir.

Ráðningarferlið hjá okkur

Í stuttu máli felst ráðningarferlið í því að tryggja að við hentum hvort öðru. Það getur verið að stigin í ráðningarferlinu séu mismunandi eftir starfinu, sem þú ert að sækja um, - sumar stöður fela einnig í sér skoðanir á meðmælum og persónuleikamat - en skýringarmyndin að neðan gefur þér hugmynd hverju þú megir búast við.

Ferilskrá er lesin af ráðningarteymi Marel

Símtal með ráðningarfulltrúa til að hefja ráðningarferlið

Fyrsta viðtal með ráðningarstjóra og ráðningarfulltrúa

Persónuleikamat er framkvæmt til að sjá hvort við hentum hvort öðru

Frekari viðtöl með hlutaðeigandi aðilum

Tilboð um starf

Nýliðaþjálfun hefst

Ráð til að landa starfinu1 / 4

Vertu þú sjálf/ur

Við viljum kynnast þér betur og hvað þú hafir fram að færa fyrir Marel. Ekki vera hrædd/ur við að sýna okkur þau einkenni og persónuleika sem gera þig að góðum umsækjanda í starfið

Ráð til að landa starfinu2 / 4

Undirbúðu þig

Ef þú skilur það sem við gerum, af hverju við gerum það og hver metnaður okkar er eru meiri líkur á að þér gangi vel í viðtalinu.

Ráð til að landa starfinu3 / 4

Spyrðu spurninga

Ef það er eitthvað sem þú vilt vita skaltu ekki hika við að spyrja. Við erum að leita að fólki sem getur boðið upp á ferskt sjónarhorn en við viljum einnig að þú skiljir að fullu starfshlutverkið, fyrirtækið og tækifæri í boði. Gakktu úr skugga um að Marel henti þér

Ráð til að landa starfinu4 / 4

Komdu á sambandi

Óháð því hvort þú færð eða tekur starfstilboði ættir þú að nota þetta sem tækifæri til að mynda langvarandi samband. Það getur verið að laust starf í framtíðinni henti kröfum þínum betur.

Tengstu okkur

Kynnstu ráðningarteyminu okkar1 / 4

Meet Paul Sawatee

“It is a huge opportunity to ask the right questions to create a good impression during the interview and show how you have done some research, demonstrate how well you would fit, how engage and genuine interest in the job. The goal of questioning is to gather information to help you evaluate and determine the job is a good match for you. Because interviewing is a two-way communication.”

Kynnstu ráðningarteyminu okkar2 / 4

Meet Kim Huijs

"Feel at home when you are connecting with Marel. It’s always good to have a clear view about the organisation, department and your position within a new company. However, doing what you love and getting energy from what you're doing, is more important. Be yourself so we can meet the real you. Who you are as a person is more important than anything else!"

Kynnstu ráðningarteyminu okkar3 / 4

Meet Pernille Bregenhøj

“We know that an interview can make most people feel nervous and tense, but for us the goal is to make you feel comfortable and safe. A recruitment process is not about you being flawless, it is much more about getting to know each other and very much about us leaving you with a good feeling of us and Marel. Relax and be yourself - we just really want to get to know you and feel your passion."

Kynnstu ráðningarteyminu okkar4 / 4

Meet Dayane Gomes da Silva Santos

"When you join an interview, it is important for us to get to know you better, besides the information on your CV. Start from the basics about yourself: who you are, what is your background, what experiences do you have, which languages do you speak, etc. If you want to be more confident introducing yourself, you can record and then watch to see what you can improve or even talk in front of a mirror. It is important to highlight to be yourself, be respectful, kind and to dress professionally."