Ako prijímame zamestnancov

Help Transform The Future Of Food Green

Ten pocit, keď nájdete to pravé

Skúsenosti sú síce dôležité, no nezáleží na tom, odkiaľ pochádzate – jednoducho hľadáme kandidátov, ktorí sú zodpovední, zvedaví, dokážu spolupracovať, majú otvorenú myseľ a snažia sa zlepšovať seba i svet, nehľadáme nutne ľudí „čo zapadnú do škatuľky“. 

Náš náborový proces

Stručne povedané, cieľom náborového procesu je zabezpečiť, aby sme spoločne vytvorili správnu kombináciu. Fázy náboru sa môžu líšiť v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate – niektoré pozície budú zahŕňať aj kontrolu referencií a osobné hodnotenia – nižšie uvedená schéma vám poskytne predstavu o tom, čo môžete očakávať.

Part Warehouse Fulfillment
Inventory Control
Factory Training
Marel Warehouse Employees

Zopár tipov1 / 4

Buďte sami sebou

Chápeme, že cesta vedúca k pohovoru môže byť stresujúca, a preto sa snažíme prípadné obavy minimalizovať. Chceme vás lepšie spoznať a zistiť, čo môžete spoločnosti Marel ponúknuť. Nebojte sa, nechajte svoju osobnosť zažiariť a ukážte nám, kto ste.

Zopár tipov2 / 4

Urobte si prieskum

Keď pochopíte, čomu sa venujeme, prečo to robíme a aké sú naše ambície, absolvovať pohovor pre vás bude omnoho jednoduchšie.

Zopár tipov3 / 4

Pýtajte sa

Pokiaľ chcete niečo vedieť, spýtajte sa! Uvedomujeme si, že chcete pochopiť, či je pre vás ponúkaná pozícia vhodná a vaše otázky očakávame.

Paul
Kim
Pernille
Dayane

Náš proces náboru1 / 4

Zoznámte sa s Paulom Sawateem

„Je to skvelá príležitosť položiť správne otázky, aby ste počas pohovoru urobili dobrý dojem a ukázali, že ste si urobili malý prieskum. Tiež tým ukážete ako sa hodíte na danú pozíciu a že máte skutočný záujem o prácu.Účelom rozhovoru je získať informácie, ktoré vám pomôžu zhodnotiť pracovnú pozíciu a rozhodnúť sa, či je pre vás vhodná. Pretože vedenie pohovoru je dvojsmerná komunikácia.“

Náš proces náboru2 / 4

Zoznámte sa s Kimom Huijsom

„Pri nadväzovaní kontaktu so spoločnosťou Marel sa cíťte ako doma. Je vždy dobré mať jasný prehľad o organizácii, oddeleniach a vašej pozícii v novej spoločnosti. Dôležitejšie však je, aby ste robili to, čo milujete a získavali energiu z toho, čo robíte.Buďte sami sebou, aby sme mohli spoznať vaše skutočné ja. To, kto ste ako človek, je dôležitejšie ako čokoľvek iné!“

Náš proces náboru3 / 4

Zoznámte sa s Pernille Bregenhøj

„Uvedomujeme si, že pohovor vyvoláva u väčšiny ľudí nervozitu a napätie, ale naším cieľom je zabezpečiť, aby ste sa cítili čo najpohodlnejšie a najbezpečnejšie. Náborový proces nemusí byť bezchybný, omnoho dôležitejšie je vzájomné porozumenie a veľmi záleží na tom, aby ste mali z nás a zo spoločnosti Marel dobrý dojem. Uvoľnite sa a buďte sami sebou – skutočne vás len chceme lepšie spoznať a vnímať vaše zanietenie.“

Náš proces náboru4 / 4

Zoznámte sa s Dayane Gomes da Silva Santos

„Keď prídete na pohovor, je pre nás dôležité lepšie vás spoznať, než len na základe údajov vo vašom životopise. Začnite základnými informáciami o sebe – kto ste, z akého prostredia pochádzate, aké skúsenosti máte, akými jazykmi hovoríte atď. Pokiaľ chcete mať pri predstavovaní väčšiu sebadôveru, môžete sa nahrať a potom si nahrávku pozrieť a zistiť, kde sa môžete zlepšiť alebo trénovať pred zrkadlom.Je dôležité pripomenúť, že je potrebné byť sám/sama sebou, prejavovať rešpekt, vystupovať milo a profesionálne sa obliecť.“